公司变更法人代表合同有效，但法人实际情况与登记不一致时，不能对抗善意相对人。只要公司所有权未变，名称地点未变，换代表不需重新签劳动合同。代表签约是职务行为，合同不因更替终止，继任者应履行已订合同责任。
法律分析
公司变更法人代表合同仍然有效，但法人的实际情况与登记的事项不一致的，不得对抗善意相对人。只要公司的所有权没有发生根本改变，公司名称、地点等也没变更，公司法人代表更换，不需要重新签订劳动合同。因为代表公司方签约是职务行为，不是个人行为，合同不因代表者的更替而终止，因此继任者应继续履行已订合同的责任和义务。
拓展延伸
法律效力：合同变更中法人代表的有效性问题
合同变更中法人代表的有效性问题是一个涉及法律效力的重要议题。根据相关法律规定，合同变更必须符合一定的条件，包括法人代表的变更是否经过合法程序，是否得到公司董事会或股东大会的批准等。只有在满足这些条件的情况下，合同变更才能被认为是有效的。否则，合同变更可能被视为无效，从而可能引发一系列法律纠纷和争议。因此，在进行合同变更时，必须严格遵守相关法律规定，确保法人代表的变更合法有效，以确保合同的法律效力。只有这样，合同才能够在法律上得到充分的保护和执行。
结语
根据相关法律规定，公司变更法人代表合同仍然有效。尽管法人的实际情况与登记的事项不一致，但只要公司所有权未发生根本改变，公司名称、地点等未变更，代表公司方签约是职务行为，合同不因代表者更替而终止。因此，继任者应继续履行已订合同的责任和义务。在合同变更中，必须遵守相关法律规定，确保法人代表的变更合法有效，以确保合同的法律效力。这是保护各方权益和维护合同稳定的重要举措。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第六十四条法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。
第六十五条法人的实际情况与登记的事项不一致的，不得对抗善意相对人。