给个人装修干活不给钱的解决办法如下：
1、当事人可以先协商沟通，要求对方按照合同按时支付全部费用；
2、如果对方拒不付款，当事人可以向本市仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款；
3、当事人可以直接向人民提起行政诉讼，根据判决要求对方支付工程款。装修款不给，一直拖欠，就可以向法律提起民事诉讼，这种方法具有法律强制执行效力。但是如果决定采用，一定要准备充分的证据，所以在施工过程中一定要注意收集、保存原始的文字资料。向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年；
4、如果对方还拒不支付，当事人可以申请强制执行，将从对方银行账户上直接划走工程款交给当事人，或者扣押对方物品拍卖后将工程款给当事人。
干活不给钱是否可以把东西拆下来：
最好不要随意拆。拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序复杂，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。
综上所述，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。