第2种观点： 工伤骨折不评等级包括拇指、拇趾外，手指脚趾末节骨折。在用人单位工作的时候遭遇意外伤害的，这属于工伤，用人单位是要负责的，双方需要申请工伤认定，确定伤残等级。如果评不上等级，是得不到最终赔偿的。只要骨折了，影响了功能，一般可能评定为伤残。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第3种观点： 工伤者获得医疗费用和停工留薪期工资赔偿，但没有伤残等级赔偿标准。医疗费用根据确定，伙食补助费只在住院时支付。停工留薪期工资按受伤前12个月平均工资支付。法律分析劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：1、由工伤保险基金支付：医疗费用：根据医疗机构的确定；伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。2、由用人单位支付：停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。拓展延伸公司员工在工作中受伤，工伤未被认定，是否有权获得赔偿？当公司员工在工作中受伤，工伤未被认定时，他们仍然有权获得赔偿。虽然工伤未被认定可能会给赔偿过程带来一些困难，但这并不意味着员工失去了赔偿的权利。在这种情况下，员工可以采取以下步骤来争取自己的权益：首先，他们应该咨询专业的劳动法律顾问，了解相关的法律规定和程序。其次，员工应该收集和保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言等。然后，他们可以向劳动保障部门或相关机构提出申诉或申请，要求重新评估工伤认定。最后，如果工伤仍未被认定，员工可以考虑寻求法律援助并提起诉讼，以维护自己的权益。尽管过程可能会复杂和耗时，但员工应该坚持追求合法的赔偿权益。结语在工伤未被认定的情况下，员工仍有权获得赔偿。虽然可能面临一些困难，但并不意味着失去赔偿权。咨询劳动法律顾问、收集证据、向相关机构提出申诉或申请重新评估工伤认定，甚至考虑法律援助和诉讼，都是维护权益的途径。虽然过程可能复杂，但坚持追求合法赔偿权益是至关重要的。法律依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。